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渐进式延迟退休，，，，，你想相识的都在这里

宣布时间: 2024-09-20 10:07:56

一、政策重点解读：

1、延迟退休年限

① 男职工：从原六十周岁延迟至六十三周岁

② 女职工：从原五十周岁延迟至五十五周岁

③ 女职工：从原五十五周岁延迟至五十八周岁。。。。。。

2、渐进延迟退休影响人群（详细比照图见文章最后的附件）

① 男职工：（原60岁退休）1965-1976年出生的；；；；；

② 女职工：（原55岁退休）1975-1984年出生的；；；；；

③ 女职工：（原50岁退休）1970-1981年出生的；；；；；

3、最低缴费年限：

从15年延伸至20年，，，，，2030-2039年完成渐进，，，，，即退休年岁在2040年及以后的，，，，，最低缴费年限均为20年。。。。。。（2030-2039年时代的比照图见文章最后的附件）

4、提前退休

职工抵达最低缴费年限，，，，，可以自愿选择弹性提前退休，，，，，退休年岁但不得低于原男职工60岁，，，，，女职工50或55岁的年岁。。。。。。

5、缴费年限缺乏问题：职工抵达法定退休年岁但不满最低缴费年限的

① 延伸缴费：即继续按月缴费，，，，，直到抵达最低缴费年限后治理退休，，，，，该要领需延伸退休时间；；；；；

② 一次性补缴：即按差额时间直接补缴至最低缴费年限，，，，，该要领可以按期退休。。。。。。

6、失业津贴问题

对领取失业包管金且距法定退休年岁缺乏一年的职员，，，，，领取失业包管金年限延伸至法定退休年岁，，，，，在实验渐进式延迟法定退休年岁时代，，，，，由失业包管基金凭证划定为其缴纳养老包管费。。。。。。

二、政策原文内容：

天下人民代表大会常务委员会关于实验渐进式延迟法定退休年岁的决议
（2024年9月13日第十四届天下人民代表大会常务委员会第十一次聚会通过）

为了深入贯彻落实党中央关于渐进式延迟法定退休年岁的决议安排，，，，，顺应我国生齿生长新形势，，，，，充分开发使用人力资源，，，，，凭证宪法，，，，，第十四届天下人民代表大会常务委员会第十一次聚会决议：

一、同步启动延迟男、女职工的法定退休年岁，，，，，用十五年时间，，，，，逐步将男职工的法定退休年岁从原六十周岁延迟至六十三周岁，，，，，将女职工的法定退休年岁从原五十周岁、五十五周岁划分延迟至五十五周岁、五十八周岁。。。。。。

二、实验渐进式延迟法定退休年岁坚持小程序整、弹性实验、分类推进、统筹兼顾的原则。。。。。。

三、各级人民政府应当起劲应对生齿老龄化，，，，，勉励和支持劳动者就业创业，，，，，切实包管劳动者权益，，，，，协调推进养老托育等相关事情。。。。。。

四、批准《国务院关于渐进式延迟法定退休年岁的步伐》。。。。。。国务院凭证现实需要，，，，，可以对落实本步伐举行增补和细化。。。。。。

五、本决议自2025年1月1日起施行。。。。。。第五届天下人民代表大会常务委员会第二次聚会批准的《国务院关于安顿老弱病残干部的暂行步伐》和《国务院关于工人退休、退职的暂行步伐》中有关退休年岁的划定不再施行。。。。。。

国务院关于渐进式延迟法定退休年岁的步伐

坚持以习近平新时代中国特色社会主义头脑为指导，，，，，深入贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，，，，，综合思量我国人均预期寿命、康健水平、生齿结构、国民受教育水平、劳动力供应等因素，，，，，凭证小程序整、弹性实验、分类推进、统筹兼顾的原则，，，，，实验渐进式延迟法定退休年岁。。。。。。为了做好这项事情，，，，，特制订本步伐。。。。。。

第一条　从2025年1月1日起，，，，，男职工和原法定退休年岁为五十五周岁的女职工，，，，，法定退休年岁每四个月延迟一个月，，，，，划分逐步延迟至六十三周岁和五十八周岁；；；；；原法定退休年岁为五十周岁的女职工，，，，，法定退休年岁每二个月延迟一个月，，，，，逐步延迟至五十五周岁。。。。。。国家尚有划定的，，，，，从其划定。。。。。。

第二条　从2030年1月1日起，，，，，将职工按月领取基本养老金最低缴费年限由十五年逐步提高至二十年，，，，，每年提高六个月。。。。。。职工抵达法定退休年岁但不满最低缴费年限的，，，，，可以凭证划定通过延伸缴费或者一次性缴费的步伐抵达最低缴费年限，，，，，按月领取基本养老金。。。。。。

第三条　职工抵达最低缴费年限，，，，，可以自愿选择弹性提前退休，，，，，提前时间最长不凌驾三年，，，，，且退休年岁不得低于女职工五十周岁、五十五周岁及男职工六十周岁的原法定退休年岁。。。。。。职工抵达法定退休年岁，，，，，所在单位与职工协商一致的，，，，，可以弹性延迟退休，，，，，延迟时间最长不凌驾三年。。。。。。国家尚有划定的，，，，，从其划定。。。。。。实验中不得违反职工意愿，，，，，违法强制或者变相强制职工选择退休年岁。。。。。。

第四条　国家健全养老包管激励机制。。。。。。勉励职工长缴多得、多缴多得、晚退多得。。。。。�；；；；；⊙辖鸺品⒈壤胄∥宜郊依奂平煞涯晗薰夜�，，，，，基础养老金计发基数与小我私家现实缴费挂钩，，，，，小我私家账户养老金凭证小我私家退休年岁、小我私家账户贮存额等因素确定。。。。。。

第五条　国家实验就业优先战略，，，，，增进高质量充分就业。。。。。。完善就业公共效劳系统，，，，，健全终身职业手艺培训制度。。。。。。支持青年人就业创业，，，，，强化大龄劳动者就业岗位开发，，，，，完善难题职员就业援助制度。。。。。。增强对就业年岁歧视的提防和治理，，，，，激励用人单位吸纳更多大龄劳动者就业。。。。。。

第六条　用人单位招用凌驾法定退休年岁的劳动者，，，，，应当包管劳动者获得劳动酬金、休息休假、劳动清静卫生、工伤包管等基本权益。。。。。。

国家增强无邪就业和新就业形态劳动者权益包管。。。。。。

国家完善带薪年休假制度。。。。。。

第七条　对领取失业包管金且距法定退休年岁缺乏一年的职员，，，，，领取失业包管金年限延伸至法定退休年岁，，，，，在实验渐进式延迟法定退休年岁时代，，，，，由失业包管基金凭证划定为其缴纳养老包管费。。。。。。

第八条　国家规范完善特殊工种等提前退休政策。。。。。。从事井下、高空、高温、特殊沉重体力劳动等国家划定的特殊工种，，，，，以及在高海拔地区事情的职工，，，，，切合条件的可以申请提前退休。。。。。。

第九条　国家建设居家社区机构相协调、医养康养相连系的养老效劳系统，，，，，鼎力大举生长普惠托育效劳系统。。。。。。

附件：

1．男职工延迟法定退休年岁比照表

2．原法定退休年岁五十五周岁的女职工延迟法定退休年岁比照表

3．原法定退休年岁五十周岁的女职工延迟法定退休年岁比照表

4．提高最低缴费年限情形表